IRIS
PISANI, CARLO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 42.358
EU - Europa 10.083
AS - Asia 4.423
SA - Sud America 712
AF - Africa 60
OC - Oceania 18
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 57.664
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 42.156
IT - Italia 6.357
SG - Singapore 2.208
CN - Cina 729
FR - Francia 713
RU - Federazione Russa 653
UA - Ucraina 641
BR - Brasile 604
IE - Irlanda 496
DE - Germania 426
HK - Hong Kong 391
VN - Vietnam 332
KR - Corea 317
NL - Olanda 200
GB - Regno Unito 155
JP - Giappone 150
FI - Finlandia 137
CA - Canada 123
SE - Svezia 118
BD - Bangladesh 63
ES - Italia 49
IN - India 46
ID - Indonesia 38
AR - Argentina 30
MX - Messico 27
BE - Belgio 24
PE - Perù 22
MY - Malesia 20
TR - Turchia 20
AT - Austria 19
IQ - Iraq 17
PL - Polonia 17
ZA - Sudafrica 17
AU - Australia 15
CO - Colombia 15
IR - Iran 15
RO - Romania 15
CH - Svizzera 14
EC - Ecuador 14
MA - Marocco 12
JM - Giamaica 11
PT - Portogallo 11
PH - Filippine 10
SA - Arabia Saudita 10
EU - Europa 9
PK - Pakistan 9
CL - Cile 8
UZ - Uzbekistan 8
BG - Bulgaria 7
TH - Thailandia 7
VE - Venezuela 7
CR - Costa Rica 6
EG - Egitto 6
GR - Grecia 6
KE - Kenya 6
CZ - Repubblica Ceca 5
HN - Honduras 5
LT - Lituania 5
TN - Tunisia 5
TT - Trinidad e Tobago 5
UY - Uruguay 5
BO - Bolivia 4
BZ - Belize 4
DM - Dominica 4
PS - Palestinian Territory 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AO - Angola 3
BB - Barbados 3
JO - Giordania 3
LB - Libano 3
NO - Norvegia 3
PY - Paraguay 3
RS - Serbia 3
TW - Taiwan 3
BN - Brunei Darussalam 2
BS - Bahamas 2
CI - Costa d'Avorio 2
DO - Repubblica Dominicana 2
ET - Etiopia 2
GE - Georgia 2
HU - Ungheria 2
KW - Kuwait 2
NG - Nigeria 2
NI - Nicaragua 2
NP - Nepal 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PR - Porto Rico 2
SN - Senegal 2
AG - Antigua e Barbuda 1
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BH - Bahrain 1
BJ - Benin 1
BY - Bielorussia 1
GA - Gabon 1
GD - Grenada 1
GT - Guatemala 1
HR - Croazia 1
Totale 57.649
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Città #
Wilmington 12.195
Woodbridge 11.573
Houston 10.935
Singapore 1.130
Rome 1.037
San Jose 595
Jacksonville 510
Chandler 505
Dublin 475
Milan 406
Beijing 400
Hong Kong 388
Dearborn 370
Medford 368
Ashburn 353
New York 326
Ann Arbor 280
Santa Clara 227
The Dalles 193
Lawrence 175
Fairfield 168
Los Angeles 136
Naples 134
Tokyo 130
Lauterbourg 119
Buffalo 111
Moscow 108
Bari 105
Ho Chi Minh City 103
Bologna 97
Florence 74
Hanoi 70
Toronto 70
Palermo 68
Menlo Park 66
Council Bluffs 65
Seattle 65
Verona 63
São Paulo 61
Dallas 58
Turin 58
Catania 56
Mülheim 55
Brescia 49
Genoa 48
Creede 45
Napoli 42
Padova 39
Latina 37
San Diego 36
Redondo Beach 34
Genova 31
Cambridge 30
Helsinki 30
Pavia 29
University Park 28
Chicago 27
Saint Petersburg 27
Nanjing 26
Norwalk 25
Seoul 25
Venice 25
North Bergen 24
Redwood City 24
Salerno 24
Rio de Janeiro 23
Modena 22
Trento 22
Brussels 21
Como 21
Padua 21
Paris 21
Perugia 21
Amsterdam 20
Kuala Lumpur 20
Brooklyn 19
Da Nang 19
Messina 19
Belo Horizonte 18
Bergamo 18
Frankfurt am Main 18
Nuremberg 18
Orem 18
Haiphong 17
Pisa 17
Charlotte 16
Surabaya 16
Treviso 16
Falls Church 15
Hefei 15
Trieste 15
Atlanta 14
Daejeon 14
Pescara 14
Redmond 14
Rende 14
Washington 14
Engelhard 13
Basingstoke 12
Catanzaro 12
Totale 45.793
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Nome #
Il nuovo regime di tutele per il licenziamento ingiustificato 793
Il lavoro a termine dello pseudodirigente 714
Le preclusioni nel rito del lavoro 677
La nuova disciplina del mutamento delle mansioni 627
Il licenziamento inefficace per vizio di forma 597
I licenziamenti individuali: le fattispecie: giusta causa e giustificato motivo di licenziamento 595
La hostess allegra 588
L’ingiustificatezza qualificata del licenziamento: convincimento del giudice e onere della prova 537
Le mansioni del lavoratore: commento all'art. 2103 cod. civ. 534
Commento all'art. 2095 codice civile 521
Processo del lavoro, allegazione tardiva dei fatti e limiti al potere istruttorio del giudice 501
Le mansioni promiscue secondo le Sezioni Unite: consensi e dissensi 486
Il licenziamento disciplinare: novità legislative e giurisprudenziali sul regime sanzionatorio 481
Riforma della mobilità orizzontale e sua immediata applicabilità 479
L'ingiustificatezza qualificata del licenziamento 464
Eterorganizzazione e eterodirezione, quale differenza tra l'art. 2 Dlgs. 81/2015 e l'art. 2094 c.c.? 460
Il c.d. rito Fornero: preclusioni e decadenze 444
"Tardività-ingiustificatezza" e "tardività-vizio procedimentale" del licenziamento disciplinare e relative sanzioni 434
Il nuovo lavoro a termine 432
Assenteismo e rimedi 420
Jobs act, ancora sulla legge delega approvata dal Senato 416
Il lavoro parasubordinato organizzato dal committente 415
La vera novità sistematica della riforma "Brunetta": il ridimensionamento dell’autonomia collettiva 410
Tripartizione del potere direttivo e qualificazione del rapporto di lavoro subordinato 410
Lo jus variandi, la scomparsa dell'equivalenza, il ruolo dell'autonomia collettiva e la centralità della formazione nel nuovo art. 2103 409
La riforma delle ispezioni in materia di lavoro 408
Il lavoro: strumento o fine? 408
I limiti alla mobilità orizzontale tra vecchia e nuova disciplina 406
Concorsi pubblici e giurisdizione 405
La regola dell’equivalenza delle mansioni nel lavoro pubblico 403
L'esecutività del verbale della conciliazione monocratica 403
A three-dimensional carbon nanotube network for water treatment 403
Il valore propatorio dei verbali ispettivi 402
Formazione Professionale "continua", equivalenza delle mansioni, giustificato motivo oggettivo di licenziamento 402
L’ambito del repêchage alla luce del nuovo art. 2103 cod. civ 402
Le causali per la reintegrazione nel licenziamento ingiustificato 401
La norma inderogabile a precetto generico come fonte di incertezza 400
Significato e legittimità costituzionale della disposizione dell’indennità per il lavoro a termine 397
Una ricetta della BCE per l'occupazione: regole specifiche aziendali 395
La malattia per imprudenza: gli obblighi preparatori piegati alla giustizia del caso concreto 393
Il "bancario pistolero": il licenziamento per fatti extralavorativi di rilevanza penale 393
Norme fondamentali commentate di diritto del lavoro 393
Lo jus variandi: le questioni dommatiche irrisolte e dimenticate del diritto del lavoro 391
L'equivalenza delle mansioni nella giurisprudenza 387
Impossibilità sopravvenuta della prestazione e modificazione delle mansioni 386
Le conseguenze dei vizi procedimentali nel licenziamento disciplinare dopo la legge 92/2012 385
Licenziamento collettivo e criteri di scelta 384
Retribuzione e occupazione 384
Norme fondamentali di diritto del lavoro 380
I dubbi di legittimità costituzionale dell'art. 37 380
Qualifiche e mansioni 380
Il controllo sui poteri del datore di lavoro privato e pubblico 379
Licenziamento e fiducia 377
Demansionamento a salvezza dell'occupazione tra formalismi e abuso del diritto 376
L’idolatria del conflitto 374
Mansioni e trasferimento nel lavoro pubblico e privato 374
L'oggetto e il luogo della prestazione 373
La giustificazione del licenziamento tra legge e contratto 373
Obblighi ed oneri di formazione nel rapporto «comune» di lavoro 373
Le preclusioni 373
Licenziamento: la fiducia passe-partout e le giuste chiavi 373
Le collaborazioni coordinate e continuative a rischio estinzione 372
Tipologie vecchie e nuove di demansionamento e tecniche di tutela 369
L’imprevedibilità delle sentenze sulla giustificazione dei licenziamenti disciplinari 368
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento e le incertezze della giurisprudenza 367
Riregolazione e delegificazione nel diritto del lavoro: nuove tendenze 367
Le nuove collaborazioni etero-organizzate, il lavoro tramite piattaforme digitali e gli indici presuntivi della subordinazione 367
I nostalgici dell'equivalenza delle mansioni 366
Nuove tecnologie e tutela della riservatezza dei lavoratori 365
Le conseguenze del licenziamento disciplinare illegittimo per violazioni procedimentali nel lavoro pubblico e privato 363
La nuova disciplina dell'accertamento, contestazione e diffida delle infrazioni in materia di lavoro 362
Le tutele esclusivamente risarcitorie per le tardività del licenziamento disciplinare 356
Pensioni: crescita della vita e decrescita del tasso di natalità 354
Matrimoni di comodo, pensioni di reversibilità e principio di realtà 353
Tecniche di tutela contro il demansionamento nel lavoro pubblico 347
Interposizione e potere direttivo 347
Tardività del licenziamento disciplinare: le Sezioni Unite escludono la reintegrazione 347
Qualificazione e conseguenze della revoca illegittima dell’incarico del dirigente pubblico 346
Il repechage nel licenziamento per motivi oggettivi: la "creazione" si espande al pari dell'incertezza 346
Sulla dequalificazione nel lavoro pubblico e privato 344
I problemi rimasti aperti in tema di dequalificazione dopo le Sezioni Unite 6572/06 343
Il licenziamento impossibile: ora anche l’obbligo di modificare il contratto 343
Sul principio di tempestività del licenziamento disciplinare 343
La dottrina sociale della Chiesa di fronte alla degenerazione consumistica della modernità 341
L’abuso dei diritti del lavoratore 340
Equivalenza delle mansioni e oneri probatori 340
Nesso di causalità e criteri di scelta per la mobilità dei lavoratori 337
Giustificazione del lavoro a termine. Conseguenze della nullità del termine ingiustificato 336
L'area del repechage non subisce ampliamenti con il nuovo art. 2103 335
Licenziamento disciplinare dei dirigenti: tutela procedimentale e sanzione d’area 332
Il controllo della Cassazione sulle norme generali 332
Jobs act e licenziamento 332
L’assegnazione a mansioni superiori nel lavoro pubblico 331
Dall'equivalenza all'inquadramento: i nuovi limiti ai mutamenti "orizzontali" delle mansioni 330
La modificazione delle mansioni 330
Azione cautelare e dequalificazione nel rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione 330
Il costo in termini di incertezza delle norme inderogabili a precetto generico 326
Il superamento del problema dell'eccesso di delega in relazione ai limiti alla mobilità orizzontale di cui al 1° comma del nuovo art. 2103 c.c. 326
La rilegificazione della equivalenza delle mansioni nel lavoro pubblico contrattualizzato 325
Davvero occorre il codice disciplinare per avvertire il lavoratore che mandare un collega al pronto soccorso è inadempimento notevole degli obblighi contrattuali? 323
Totale 40.341
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202152 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 52
2021/20221.723 62 147 114 212 59 94 46 162 109 68 80 570
2022/20232.460 226 103 92 199 206 494 235 299 246 76 197 87
2023/20241.579 129 56 232 120 95 253 133 112 87 85 95 182
2024/20254.411 191 917 528 289 182 152 430 178 432 358 384 370
2025/20267.276 534 194 887 426 527 225 895 1.087 688 776 841 196
Totale 58.948