L'articolo approfondisce i seguenti argomenti: Le questioni interpretative sollevate dall’ordinanza di rimessione; la tardività come “tolleranza”; la “tardività-tolleranza” come ingiustificatezza “semplice” del licenziamento, l’analoga sistemazione operata dalle sezioni unite e dalla corte costituzionale; la tardività come vizio procedimentale e la sanzione del comma 6 e l’applicazione del comma 6 anche nel caso di omessa procedura.
Pisani, C. (2017). Le tutele esclusivamente risarcitorie per le tardività del licenziamento disciplinare. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO, 7, 500-507.
Le tutele esclusivamente risarcitorie per le tardività del licenziamento disciplinare
Pisani, C
2017-07-01
Abstract
L'articolo approfondisce i seguenti argomenti: Le questioni interpretative sollevate dall’ordinanza di rimessione; la tardività come “tolleranza”; la “tardività-tolleranza” come ingiustificatezza “semplice” del licenziamento, l’analoga sistemazione operata dalle sezioni unite e dalla corte costituzionale; la tardività come vizio procedimentale e la sanzione del comma 6 e l’applicazione del comma 6 anche nel caso di omessa procedura.File in questo prodotto:
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