Art. 2100 codice civile: obbligatorietà del cottimo

The document has reported on the article 2100 of the Civil Code regarding the obligations to pay workers on piece rate basis due to the organization of the working activities when the employer is obliged to maintain a specific manufacturing cycle or when the evaluation of the worker performance is made in terms of time. There are different piecework such as full, mixed, collective and binding piecework. A deep analysis has been made about the relationship between piecework and poor performances of the worker, particularly as to legitimacy of salary reduction in case of poor profit. The document has also considered the changes in incentive pay systems. According to the technological innovations, the manufacturing process development, the services sector development and the new criteria of organizing activities, it has been underlined that the incentive system connected to piecework has been replaced by other incentives linked to the product quality, productivity, profitability and the economic trend of the company. Those incentives, including related parameters and criteria, are mainly agreed during collective negotiation.

Il contributo commenta l'art. 2100 cod. civ. riguardante l'obbligatorietà del cottimo nei casi in cui il prestatore di lavoro, in conseguenza dell’organizzazione del lavoro, è vincolato all’osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della prestazione lavorativa è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione. Vengono delineate le tipologie di cottimo pieno, cottimo misto e cottimo collettivo, nonché le ipotesi di cottimo obbligatorio. Una approfondita analisi riguarda il rapporto tra il sistema del cottimo e lo scarso rendimento del lavoratore, soprattutto per quanto concerne la legittimità della riduzione della retribuzione per scarso rendimento imputabile al cottimista. Il commento si sofferma, inoltre, sulle nuove forme di incentivazione retributiva. Si sottolinea, infatti, come, alla luce delle innovazioni tecnologiche, delle trasformazioni dei processi produttivi, dello sviluppo del settore dei servizi e dei nuovi criteri di organizzazione del lavoro, il sistema civilistico di incentivo, legato alla retribuzione a cottimo, abbia ceduto il passo ad altre tecniche d’incentivazione collegate alla qualità del prodotto, alla produttività, alla redditività ed all’andamento economico dell’azienda, alla cui determinazione e misurazione concorrono parametri e criteri definiti in sede negoziale, soprattutto collettiva.