La fattispecie del licenziamento ingiurioso, che in origine rivestiva particolare rilevanza per la mancata previsione di un obbligo di giustificazione dei licenziamenti, è stata in seguito ridefinita dalla giurisprudenza quale condotta illecita del datore di lavoro assunta in occasione del recesso datoriale. In questa prospettiva la fattispecie, sebbene ancora discussa in relazione ai suoi effettivi elementi costitutivi, ha comunque acquisito una specifica autonomia, anche in ambito processuale, quale potenziale fonte di danni diversi da quello consistente nella perdita dell'occupazione.
Franza, G. (2007). Licenziamento ingiurioso. In Digesto delle discipline privatistiche – Sezione commerciale. Aggiornamento. Torino : Utet.
Licenziamento ingiurioso
FRANZA, GABRIELE
2007-01-01
Abstract
La fattispecie del licenziamento ingiurioso, che in origine rivestiva particolare rilevanza per la mancata previsione di un obbligo di giustificazione dei licenziamenti, è stata in seguito ridefinita dalla giurisprudenza quale condotta illecita del datore di lavoro assunta in occasione del recesso datoriale. In questa prospettiva la fattispecie, sebbene ancora discussa in relazione ai suoi effettivi elementi costitutivi, ha comunque acquisito una specifica autonomia, anche in ambito processuale, quale potenziale fonte di danni diversi da quello consistente nella perdita dell'occupazione.| File | Dimensione | Formato | |
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