Lavoro, lavoratore e spiritualità nel Diritto dell'Unione europea

The essay traces the evolution of European Union labor law from its initial economic foundation toward a progressively stronger social dimension. Originally focused on the free movement of workers and market harmonization, EU law has evolved into a framework of fundamental labor rights, consolidated through the Charter of Fundamental Rights of the European Union. The study examines the EU concept of “worker”, as developed by the Court of Justice, distinguishing its various functions in free movement, social security coordination, and the implementation of directives. This evolution has led to the extension of protection to non-standard and atypical work, emphasizing the worker’s personal rights over the contractual form. Finally, the paper explores recent trends - notably the European Pillar of Social Rights and the new directives on working conditions and digital platform work - which reaffirm the EU’s commitment to a social market economy and signal a gradual move toward a unified European framework for workers’ rights.

Il saggio ripercorre l’evoluzione del diritto del lavoro nell’Unione europea, dal carattere prevalentemente economico dei Trattati istitutivi alla progressiva affermazione della dimensione sociale dell’integrazione. Inizialmente centrato sulla libera circolazione dei lavoratori e sull’armonizzazione delle condizioni di concorrenza, il diritto eurounitario ha gradualmente sviluppato un sistema di tutela dei diritti fondamentali del lavoratore, culminato nel riconoscimento giuridico della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea. Particolare attenzione è dedicata alla nozione eurounitaria di lavoratore, elaborata dalla Corte di giustizia e articolata in diverse accezioni (libertà di circolazione, coordinamento della sicurezza sociale, applicazione delle direttive). Tale evoluzione ha favorito un ampliamento delle garanzie anche verso le forme di lavoro non standard, rafforzando la tutela della persona indipendentemente dalla qualificazione formale del rapporto. Nella parte finale, l’analisi si concentra sulle nuove tendenze del diritto del lavoro europeo, segnate dal Pilastro europeo dei diritti sociali e dalle più recenti direttive sulle condizioni di lavoro e sulle piattaforme digitali, che confermano la crescente vocazione sociale dell’Unione e la tendenza verso uno statuto comune dei diritti del lavoratore.