La tutela de los derechos sindicales en el Convenio Europeo de Derechos Humanos a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos

The article examines the protection of trade union rights under the European Convention on Human Rights (ECHR), with a focus on the evolutionary interpretation provided by the European Court of Human Rights. The analysis focuses on Art. 11 ECHR, which enshrines the freedom of association, highlighting how this provision has been progressively extended to include not only the right to join a trade union (positive freedom), but also the right not to join one (negative freedom), as well as the right to collective bargaining and to strike. The article traces the main jurisprudential stages that led to the recognition of these rights, highlighting the dialogue between the Strasbourg Court and other sources of international law, such as the ILO Conventions, the European Social Charter and the Charter of Fundamental Rights of the European Union. Particular attention is paid to the role of the principle of non-discrimination (Art. 14 ECHR) and the concept of the margin of appreciation granted to member states. The concluding reflection highlights the progressive enhancement of the collective dimension of trade union rights and the relevance of the multilevel protection of workers' fundamental rights.

L'articolo esamina la tutela dei diritti sindacali nell’ambito della Convenzione europea dei Diritti dell’Uomo (CEDU), con particolare attenzione all’interpretazione evolutiva fornita dalla Corte europea dei Diritti dell’Uomo. L’analisi si concentra sull’art. 11 CEDU, che sancisce la libertà di associazione, evidenziando come tale disposizione sia stata progressivamente estesa a comprendere non solo il diritto di aderire a un sindacato (libertà positiva), ma anche il diritto di non aderirvi (libertà negativa), nonché il diritto alla contrattazione collettiva e allo sciopero. L’articolo ripercorre le principali tappe giurisprudenziali che hanno portato al riconoscimento di tali diritti, sottolineando il dialogo tra la Corte di Strasburgo e altre fonti del diritto internazionale, quali le Convenzioni OIL, la Carta Sociale Europea e la Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea. Particolare attenzione è dedicata al ruolo del principio di non discriminazione (art. 14 CEDU) e al concetto di margine di apprezzamento riconosciuto agli Stati membri. La riflessione conclusiva mette in luce la progressiva valorizzazione della dimensione collettiva dei diritti sindacali e la rilevanza della protezione multilivello dei diritti fondamentali dei lavoratori.