Il saggio analizza il concetto di invecchiamento attivo all’interno del sistema normativo multi livello, esplorandone i riferimenti a livello sovranazionale, europeo e nazionale. Si evidenzia come l’active ageing sia un elemento chiave per affrontare le sfide demografiche, economiche e sociali, e come esso venga promosso anche come diritto fondamentale della persona. L’autrice denuncia l’inerzia del legislatore italiano rispetto alle indicazioni europee e interna zionali, sottolineando l’importanza della contrattazione collettiva come strumento per valoriz zare i lavoratori anziani, promuovere politiche inclusive e favorire la solidarietà intergenera zionale. Viene auspicato un maggiore impegno sindacale per integrare l’invecchiamento attivo nelle agende di welfare aziendale, anche attraverso pratiche come il reverse mentoring e il la voro agile, al fine di contrastare l’esclusione e valorizzare le competenze dei seniores.

Battisti, A.m. (2025). L'invecchiamento attivo nel sistema normativo multilivello. Prospettive di sviluppo della contrattazione collettiva. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO(1), 17-28.

L'invecchiamento attivo nel sistema normativo multilivello. Prospettive di sviluppo della contrattazione collettiva.

BATTISTI ANNA MARIA
2025-01-01

Abstract

Il saggio analizza il concetto di invecchiamento attivo all’interno del sistema normativo multi livello, esplorandone i riferimenti a livello sovranazionale, europeo e nazionale. Si evidenzia come l’active ageing sia un elemento chiave per affrontare le sfide demografiche, economiche e sociali, e come esso venga promosso anche come diritto fondamentale della persona. L’autrice denuncia l’inerzia del legislatore italiano rispetto alle indicazioni europee e interna zionali, sottolineando l’importanza della contrattazione collettiva come strumento per valoriz zare i lavoratori anziani, promuovere politiche inclusive e favorire la solidarietà intergenera zionale. Viene auspicato un maggiore impegno sindacale per integrare l’invecchiamento attivo nelle agende di welfare aziendale, anche attraverso pratiche come il reverse mentoring e il la voro agile, al fine di contrastare l’esclusione e valorizzare le competenze dei seniores.
2025
Pubblicato
Rilevanza nazionale
Articolo
Esperti anonimi
Settore GIUR-04/A - Diritto del lavoro
Italian
invecchiamento attivo reverse mentoring lavoro agile
Battisti, A.m. (2025). L'invecchiamento attivo nel sistema normativo multilivello. Prospettive di sviluppo della contrattazione collettiva. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO(1), 17-28.
Battisti, Am
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