Il c.d. mobbing nel rapporto di lavoro: problematiche interpretative ed inquadramento giuridico [Nota a Cass. sez. lav. 4 settembre 2007, n. 18580; Cass. sez. V pen. 29 agosto 2007, n. 33624]

L'articolo commenta due decisioni di rilievo della Suprema Corte di Cassazione aventi ad oggetto la individuazione e la qualificazione di pratiche cd mobbizzanti ai danni di lavoratori, al fine di definirne i contorni sul piano delle forme e delle modalità attuative. In specie, le sentenze - conformandosi sul punto alla maggioritaria elaborazione giurisprudenziale - ribadiscono, anzitutto, che “la condotta di mobbing presuppone una mirata reiterazione di una pluralità di atteggiamenti quale carattere strutturale dei comportamenti in argomento" ma anche - ed è il punto forse più delicato dell’indagine definitoria - che l'ulteriore requisito, atto ad integrare e completare il profilo per così dire “strutturale” del mobbing, è di necessità riferito alla valutazione del cd profilo finalistico. D'altro canto, le decisioni in argomento opportunamente convergono sul fatto che le difficoltà e le incertezze definitore evidenziate nella ricomposizione degli elementi essenziali identificativi della condotta mobbing si superano, sul piano giuslavoristico, ove si consideri che dottrina e giurisprudenza, sostanzialmente, concordano per quanto attiene il profilo della rilevanza giuridica del mobbing, in tali termini inteso, ricollegando le vessazioni materiali e psicologiche poste in essere in azienda, quale che ne sia l’autore, ad una violazione – anzitutto – dell’obbligo di sicurezza e di protezione dei dipendenti assicurato dall'amplissima e "capiente" disposizione dettata dall’art. 2087 cod.civ.