L'articolo ricostruisce l'evoluzione giurisprudenziale in tema di divieto di demansionamento e, in particolare, dà conto dell’orientamento interpretativo oggi sostanzialmente prevalente, che pure conservando - sul piano della definizione del limite all’esercizio legittimo dello ius variandi del datore di lavoro - una interpretazione sostanzialmente “statica” della nozione di equivalenza, ammette la legittimità dei patti dequalificatori come alternativa al licenziamento per motivo oggettivo, giustificato da ragioni attinenti alla sfera giuridica dell’impresa.

Cassar, S. (2009). Divieto di demansionamento e patti derogatori. LAVORO E PREVIDENZA OGGI, 36(6), 757-769.

Divieto di demansionamento e patti derogatori

CASSAR, SABRINA
2009-01-01

Abstract

L'articolo ricostruisce l'evoluzione giurisprudenziale in tema di divieto di demansionamento e, in particolare, dà conto dell’orientamento interpretativo oggi sostanzialmente prevalente, che pure conservando - sul piano della definizione del limite all’esercizio legittimo dello ius variandi del datore di lavoro - una interpretazione sostanzialmente “statica” della nozione di equivalenza, ammette la legittimità dei patti dequalificatori come alternativa al licenziamento per motivo oggettivo, giustificato da ragioni attinenti alla sfera giuridica dell’impresa.
2009
Pubblicato
Rilevanza nazionale
Articolo
Sì, ma tipo non specificato
Settore IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO
Italian
Senza Impact Factor ISI
ius variandi; equivalenza delle mansioni; patto individuale di demansionamento
Cassar, S. (2009). Divieto di demansionamento e patti derogatori. LAVORO E PREVIDENZA OGGI, 36(6), 757-769.
Cassar, S
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