L'articolo si pone l'obiettivo di esaminare in dettaglio il quadro regolamentare dell’istituto - così come realizzato a mente dell'art. 16 del D.lgs. n. 81/2008 e succ. mod. - correlativamente alla più recente evoluzione giurisprudenziale e normativa, al fine di identificare i differenti livelli di responsabilità all’interno delle organizzazioni di lavoro complesse. Su tale piano, dopo aver precisato le condizioni di legittimità dell'istituto - senza trascurare il rinnovato obbligo di vigilanza e la residua posizione di garanzia del soggetto delegante - l'analisi si sofferma, in specie, sui limiti alla efficacia liberatoria della delega prevenzionistica, nonché, sulla rilevanza dei modelli di organizzazione e gestione dell'impresa, ex D.lgs. n. 231/2001, atti a consentire una presunzione di adempimento dell'obbligo di sorveglianza del datore di lavoro.
Cassar, S. (2010). Il regime giuridico della delega di sicurezza: condizioni di legittimità e limiti dell’incarico di funzioni nel nuovo assetto normativo. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO, 82(8-9), 614-626.
Il regime giuridico della delega di sicurezza: condizioni di legittimità e limiti dell’incarico di funzioni nel nuovo assetto normativo
CASSAR, SABRINA
2010-01-01
Abstract
L'articolo si pone l'obiettivo di esaminare in dettaglio il quadro regolamentare dell’istituto - così come realizzato a mente dell'art. 16 del D.lgs. n. 81/2008 e succ. mod. - correlativamente alla più recente evoluzione giurisprudenziale e normativa, al fine di identificare i differenti livelli di responsabilità all’interno delle organizzazioni di lavoro complesse. Su tale piano, dopo aver precisato le condizioni di legittimità dell'istituto - senza trascurare il rinnovato obbligo di vigilanza e la residua posizione di garanzia del soggetto delegante - l'analisi si sofferma, in specie, sui limiti alla efficacia liberatoria della delega prevenzionistica, nonché, sulla rilevanza dei modelli di organizzazione e gestione dell'impresa, ex D.lgs. n. 231/2001, atti a consentire una presunzione di adempimento dell'obbligo di sorveglianza del datore di lavoro.File | Dimensione | Formato | |
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