Having taken into account the arguments which led the judgment to exclude the application of the rules on selective procedures to automatic promotion in respect of publicly controlled companies, this comment proposes some critical points towards this solution specifically concerning in-house companies, for which the need for a selective procedure arises also for higher tasks – involving higher competences and greater responsibilities.

Dopo aver dato conto degli argomenti che hanno portato la sentenza in commento ad escludere l'applicazione delle regole sulle procedure selettive alla promozione automatica per quanto riguarda le società a controllo pubblico, il commento propone alcuni spunti critici nei confronti di tale soluzione riguardante specificamente le società in house, per le quali si ripropone l'esigenza di una procedura selettiva anche per le mansioni superiori comportanti più elevate competenze e maggiori responsabilità.

Pisani, C. (2023). La (discussa) applicazione della promozione automatica alle società "in house". LABOR(3), 297-306.

La (discussa) applicazione della promozione automatica alle società "in house"

Pisani, C
2023-01-01

Abstract

Having taken into account the arguments which led the judgment to exclude the application of the rules on selective procedures to automatic promotion in respect of publicly controlled companies, this comment proposes some critical points towards this solution specifically concerning in-house companies, for which the need for a selective procedure arises also for higher tasks – involving higher competences and greater responsibilities.
2023
Pubblicato
Rilevanza nazionale
Articolo
Sì, ma tipo non specificato
Settore IUS/07
Italian
Dopo aver dato conto degli argomenti che hanno portato la sentenza in commento ad escludere l'applicazione delle regole sulle procedure selettive alla promozione automatica per quanto riguarda le società a controllo pubblico, il commento propone alcuni spunti critici nei confronti di tale soluzione riguardante specificamente le società in house, per le quali si ripropone l'esigenza di una procedura selettiva anche per le mansioni superiori comportanti più elevate competenze e maggiori responsabilità.
Pisani, C. (2023). La (discussa) applicazione della promozione automatica alle società "in house". LABOR(3), 297-306.
Pisani, C
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