La calificación de las nuevas formas de actividad laboral a través de plataformas digitales y su régimen de protección

L'articolo esamina l'impatto della digitalizzazione sulla qualificazione dei rapporti di lavoro, evidenziando la necessità di considerarne le conseguenze sulla qualità e sulle condizioni del lavoro. In particolare, vengono esposte le implicazioni dell'uso delle piattaforme digitali e la comparsa della gestione algoritmica, che altera il ruolo tradizionale del datore di lavoro consentendo una gestione non trasparente, spesso discriminatoria, dei rapporti di lavoro, che possono sfuggire al controllo umano. Inoltre, si sottolinea come queste nuove forme di attività lavorativa sfuggano alla tradizionale classificazione giuridica. Si descrive, quindi, il problema della corretta individuazione della situazione occupazionale dei lavoratori su piattaforma, da cui deriva l'incertezza del loro regime di tutela, nell'ordinamento dell'Unione Europea e dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.