Per far fronte alla perdurante emergenza epidemiologica da Covid-19, nel quadro di molteplici altri interventi tesi a mitigare gli effetti sui lavoratori, il legislatore italiano ha previsto anche disposizioni peculiari in materia di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, tese ad allentare i vincoli previsti in generale e ha disposto un divieto di licenziamento individuale per motivo oggettivo nonché per i licenziamenti collettivi. All’analisi di questa normativa è dedicato il presente contributo.
Passalacqua, P. (2021). Il contratto di lavoro a tempo determinato e il divieto di licenziamento nella legislazione emergenziale da COVID-19. DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO, 23(1), 129-143.
Il contratto di lavoro a tempo determinato e il divieto di licenziamento nella legislazione emergenziale da COVID-19
Passalacqua, P
2021-01-01
Abstract
Per far fronte alla perdurante emergenza epidemiologica da Covid-19, nel quadro di molteplici altri interventi tesi a mitigare gli effetti sui lavoratori, il legislatore italiano ha previsto anche disposizioni peculiari in materia di contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, tese ad allentare i vincoli previsti in generale e ha disposto un divieto di licenziamento individuale per motivo oggettivo nonché per i licenziamenti collettivi. All’analisi di questa normativa è dedicato il presente contributo.| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
Passalacqua-Covid-termine-licenziamento-DML-2021.pdf
solo utenti autorizzati
Tipologia:
Versione Editoriale (PDF)
Licenza:
Copyright dell'editore
Dimensione
176.19 kB
Formato
Adobe PDF
|
176.19 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
