Subordinazione, ascesa della professionalità e declino dell’orario di lavoro

Il contributo analizza l’impatto delle trasformazioni tecnologiche e organizzative delle imprese sulla professionalità del lavoratore. Secondo l’autore tali fattori conducono a una rimeditazione del ruolo e della funzione dell’orario di lavoro, anche nella prospettiva di evoluzione in fattore di organizzazione quale orario di servizio. Questa tendenza appare favorita dallo sviluppo del modello organizzativo del cd. hybrid working. Infine, vengono indagate le possibili ricadute di tali nuovi assetti sull’accertamento del corretto adempimento della prestazione lavorativa sul crinale della diligenza richiesta ex art. 2104 c.c.