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EnglishLa fortissima diffusione del lavoro agile durante la pandemia ha reso ancora più evidenti i rischi, non solo per la salute, che possono derivare ai lavoratori dalla iper connessione: difficoltà a delimitare i confini tra tempi di lavoro e tempi personali, stress lavoro-correlato, burn-out e techno-stress. Il diritto alla disconnessione dei lavoratori agili è oggetto in Italia di due specifiche previsioni: una contenuta nella legge n. 81 del 2017; l’altra, più recente, contenuta nel d.l. 13 marzo 2021, n. 30, convertito con legge 6 maggio 2021, n. 61. L’A. esamina queste due disposizioni, anche alla luce della la Risoluzione del Parlamento europeo del 21 gennaio 2021 e di analoghe previsioni adottate da altri Stati dell’Unione Europea, e ne mette in luce la poca effettività e la necessità di estendere tali previsioni anche ai lavoratori che non svolgono la loro prestazione in modalità agile.
Cataudella, M.C. (2022). Tempo di lavoro e tempo di disconnessione. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO.
| Tipologia: | Articolo su rivista | |
| Citazione: | Cataudella, M.C. (2022). Tempo di lavoro e tempo di disconnessione. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO. | |
| Lingua: | Italian | |
| Settore Scientifico Disciplinare: | Settore IUS/07 | |
| Revisione (peer review): | Comitato scientifico | |
| Tipo: | Articolo | |
| Rilevanza: | Rilevanza nazionale | |
| Stato di pubblicazione: | Pubblicato | |
| Data di pubblicazione: | 2022 | |
| Titolo: | Tempo di lavoro e tempo di disconnessione | |
| Autori: | ||
| Autori: | Cataudella, MC | |
| Appare nelle tipologie: | 01 - Articolo su rivista |
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