Le fonti internazionali ed europee

The essay examines International and European rules concerning trade union law. It analyses both programmatic statements and international conventions and recommendations, in particular of the IL0. In the European context, the essay examines the rules of the Council of Europe (European Convention on Human Rights and European Social Charter) and of the European Union (Treaties and directives), as well as the jurisprudence of the Court of Human Rights and European Court of Justice about freedom of trade union association, collective bargaining and strike. The essay pays particular attention to social dialogue and transnational collective bargaining. The study shows that there are systems articulated on several levels, each with its own institutional, jurisdictional and legal rules. In this way, to trade unions and workers are offered an acquis of rights that produces a fruitful interaction.

Il contributo esamina le norme internazionali ed europee in materia di diritto sindacale. Sono analizzate sia le enunciazioni programmatiche che le convenzioni e le raccomandazioni di livello internazionale, in particolare quelle dell’OIL. In ambito europeo, sono esaminate le regole stabilite dal Consiglio d’Europa (Convenzione europea dei diritti dell’uomo e Carta sociale europea) e dall’Unione europea (Trattati e direttive). Il saggio analizza anche la giurisprudenza della Corte dei diritti dell’uomo e della Corte di Giustizia europea in materia di libertà di associazione sindacale, contrattazione collettiva e sciopero. Particolare attenzione viene posta al dialogo sociale e alla contrattazione collettiva transnazionale. Dallo studio emerge come, nel sistema delle fonti attuali, vi siano ordinamenti articolati su più piani, ciascuno con propri organi istituzionali, giurisdizionali e fonti giuridiche. In questo modo è offerto un acquis di diritti che vede una feconda interazione tra fonti internazionali, europee e nazionali.