Il "Decreto Dignità" e la reintroduzione delle causali

Il decreto legge n. 87/2018 (c.d. decreto Dignità), conv. in legge n. 96/2018, ha modificato la disciplina del contratto a termine e del contratto a termine in somministrazione, reintroducendo le causali sia in caso di superamento dei dodici mesi di durata del contratto che in caso di rinnovo dello stesso. L’intervento del legislatore è finalizzato, dichiaratamente, ad una riduzione della precarietà. L’A., dopo aver esaminato la nuova disciplina delle causali con riferimento ad entrambi i contratti, si domanda se le causali rappresentino effettivamente uno strumento adeguato a ridurre la precarietà o se, invece, rischino di produrre effetti diversi o, addirittura, opposti rispetto a quelli auspicati.