Le nuove collaborazioni etero-organizzate, il lavoro tramite piattaforme digitali e gli indici presuntivi della subordinazione

L'articolo approfondisce i lavoro tramite piattaforme digitali stretto nel triangolo qualificatorio; l’uso poco consapevole dei fatti indizianti della subordinazione; i modi di esplicazione del potere direttivo; il secondo lato del triangolo e le leggi malfatte: le collaborazioni eterorganizzate (ante riforma); l'ininfluenza ai fini qualificatori del d. l. 3 settembre 2019, n. 101; le modifiche all’art. 2, comma 1, D. lgs. n. 81/15, introdotte con la legge di conversione: a) non è più richiesta la prestazione esclusivamente personale; l’eliminazione della previsione dell’etero-organizzazione “anche” dei tempi e del luogo di lavoro e il terzo lato: la nozione legale di coordinamento introdotta dall’art. 15, l. n. 81/17.