Donne e Lavoro: il diritto alla non-discriminazione e alle pari opportunità

Il saggio muove dalla considerazione della centralità assunta dalla tutela antidiscriminatoria nell’impegno per eliminare la disuguaglianza di genere. Si rileva come il diritto alla non discriminazione e alle pari opportunità sia previsto da un sistema multilivello di norme di origine internazionale, europea e nazionale che interviene non solo nel mercato e nel rapporto di lavoro, ma anche nell’ambito dei servizi sociali. Si segnala come, per combattere la segregazione occupazionale per generi e per assicurare che le donne siano equamente rappresentate a tutti i livelli, si siano incoraggiate azioni positive, sviluppando il cosiddetto “diritto diseguale”. Sia del concetto di discriminazione, diretta e indiretta, che delle pari opportunità si approfondisce la nozione giuridica. Da ultimo, si sottolinea come, nonostante ci siano diversi segnali positivi, la disuguaglianza di genere rimanga ancora oggi una caratteristica distintiva del mercato del lavoro.