The book aims to study public administrations with a focus on the Italian context. In particular, the work revise the most important areas that characterize public organizations: strategic planning and governance, the operative systems (such as internal controls, etc.) and finally the organizational structures. Concerning this last point the Author investigates the basic characteristics, the principles and the constraints which characterized the bureaucratic configuration of public organizations. Both dysfunctions and weaknesses of the bureaucratic model are discussed in order to: a) provide some recommendations about the “use” of the administrative-bureaucratic model and, b) propose and support an evolution of the bureaucratic model.
Il testo, dedicato allo studio delle pubbliche amministrazioni, prende in esame i più significativi ambiti che caratterizzano le aziende pubbliche: la pianificazione strategica e la governance, il sistema dei controlli interni e le rilevazioni di supporto alle decisioni e infine gli assetti organizzativi tipici di queste realtà aziendali. Con riferimento a questo ultimo punto sono presi in esame i vincoli tecnici derivanti dalla normativa, le imprescindibili esigenze di burocrazia e i danni arrecati dagli stereotipi negativi che sono derivati dalla burocratizzazione; da qui partono alcune considerazioni sui vari aspetti deboli e critici e alcune riflessioni sulle possibili soluzioni, nell'ottica di favorire un impiego lucido e consapevole del modello burocratico-amministrativo.
Hinna, L., Meneguzzo, M.g., Mussari, S., Decastri, M. (2006). Economia delle aziende pubbliche. McGraw-Hill.
Economia delle aziende pubbliche
HINNA, LUCIANO;MENEGUZZO, MARCO GIUSEPPE;DECASTRI, MAURIZIO
2006-01-01
Abstract
The book aims to study public administrations with a focus on the Italian context. In particular, the work revise the most important areas that characterize public organizations: strategic planning and governance, the operative systems (such as internal controls, etc.) and finally the organizational structures. Concerning this last point the Author investigates the basic characteristics, the principles and the constraints which characterized the bureaucratic configuration of public organizations. Both dysfunctions and weaknesses of the bureaucratic model are discussed in order to: a) provide some recommendations about the “use” of the administrative-bureaucratic model and, b) propose and support an evolution of the bureaucratic model.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.