La diversità culturale come motore di sviluppo aziendale

La disciplina del diritto del lavoro tutela il diritto alla “diversità culturale” quale declinazione del principio di uguaglianza e del principio di non discriminazione. L’articolo fa emergere la rilevanza della diversità del personale e della sua gestione, mettendone in luce le forze propulsive e i benefici, pur non nascondendone i costi. Se ne rileva la necessità strategica, che richiede ad ogni impresa un cambiamento culturale ed organizzativo, nonché l’avvio di un processo che porti l’azienda a dotarsi di specifici sistemi di gestione basati su un approccio inclusivo.