Il saggio tratta di come la Corte di Cassazione abbia affermato la legittimità di un licenziamento intimato a un lavoratore, che fruiva di un permesso giornaliero retribuito per assistere la madre disabile e lo aveva utilizzato in parte per andare a ballare, poiché il permesso deve essere interamente dedicato al suo scopo e quindi l’assistenza alla madre non può durare meno dell’orario di lavoro giornaliero.
Vallebona, A. (2015). Il lavoratore in permesso retribuito può andare a ballare?. MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO, 567.
Il lavoratore in permesso retribuito può andare a ballare?
VALLEBONA, ANTONIO
2015-01-01
Abstract
Il saggio tratta di come la Corte di Cassazione abbia affermato la legittimità di un licenziamento intimato a un lavoratore, che fruiva di un permesso giornaliero retribuito per assistere la madre disabile e lo aveva utilizzato in parte per andare a ballare, poiché il permesso deve essere interamente dedicato al suo scopo e quindi l’assistenza alla madre non può durare meno dell’orario di lavoro giornaliero.File in questo prodotto:
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