Il quadro normativo italiano ed europeo in materia di parità di trattamento e non discriminazione tra uomini e donne

In the long facing legislative trial to promote the parity of treatment and to eliminate any form of gender discrimination, we notice how the Italian legislation has been modified to include rules which tend to equalize the rights of male and female workers, recognizing the familiar function of both parents. The principles in this subject are connected to both the International and European legislation, that have always established minimum and unwaivable standards, promoted the equality of the opportunities between men and women, encouraged an equal division of the responsibilities in both the adoptive and foster family. An important function is also played by collective contracts that have developed further guarantees. Nevertheless, there is still a long way to go. To such purpose the use of flexible formulas of job and of flexible schedules is suggested. Moreover the analysis of the problem shows that an internet of promotional politics of occupation is necessary, as well as the predisposition of social services as a support to families, the suppression of the conditions that produce wage discriminations between women and men, interventions that favor the intensification of managerial practices that make a best work-life balance easy.

Nel lungo processo legislativo volto a promuovere la parità di trattamento e ad eliminare ogni forma di discriminazione di genere, si rileva come la disciplina italiana sia andata modificandosi fino a ricomprendere regole che tendono a parificare la tutela del lavoratore e quella della lavoratrice, riconoscendo la funzione parentale di entrambi i genitori. I principi in materia si collegano sia alle norme internazionali sia a quelle comunitarie, che da sempre hanno previsto standard minimi inderogabili, promosso l’uguaglianza delle opportunità tra uomini e donne, incoraggiato un’equa divisione delle responsabilità all’interno della famiglia, sia naturale che adottiva e affidataria. Una importante funzione è svolta anche dai contratti collettivi che hanno previsto ulteriori garanzie. Tuttavia, c’è ancora molta strada da fare. A tale scopo si propone l’utilizzo di formule di lavoro flessibili e, più in generale, l’uso di orari flessibili. L’analisi del problema mostra, inoltre, come sia necessario un "tessuto connettivo" di politiche promozionali dell’occupazione, la predisposizione di servizi sociali di sostegno alle famiglie, la soppressione delle condizioni che producono discriminazioni salariali tra donne e uomini, nonché interventi che favoriscano l’intensificazione di pratiche gestionali che facilitino un migliore work-life balance.