Il principio dell'equiparazione, da parte dell'Amministrazione Universitaria, del trattamento retributivo dell’istante (ricercatore universitario che svolge attività assistenziale) a quello percepito dal personale sanitario ospedaliero di pari mansioni, funzioni ed anzianità, costituisce espressione di una consolidata tendenza legislativa, volta a promuovere e rafforzare le forme di partecipazione delle facoltà di medicina all'erogazione dell'assistenza sanitaria. Conseguentemente uno dei principali obiettivi della riforma ospedaliera attuata con la legge n. 132 del 1968, dichiarato già in sede di lavori parlamentari, è stato proprio "la promozione della massima integrazione e collaborazione, nel rispetto reciproco, dell'ospedale con l'università"

Titomanlio, R. (2012). L’indennità di equiparazione della retribuzione ospedaliera-universitaria. GIUSTAMM.IT.

L’indennità di equiparazione della retribuzione ospedaliera-universitaria

TITOMANLIO, RAFFAELE
2012

Abstract

Il principio dell'equiparazione, da parte dell'Amministrazione Universitaria, del trattamento retributivo dell’istante (ricercatore universitario che svolge attività assistenziale) a quello percepito dal personale sanitario ospedaliero di pari mansioni, funzioni ed anzianità, costituisce espressione di una consolidata tendenza legislativa, volta a promuovere e rafforzare le forme di partecipazione delle facoltà di medicina all'erogazione dell'assistenza sanitaria. Conseguentemente uno dei principali obiettivi della riforma ospedaliera attuata con la legge n. 132 del 1968, dichiarato già in sede di lavori parlamentari, è stato proprio "la promozione della massima integrazione e collaborazione, nel rispetto reciproco, dell'ospedale con l'università"
Pubblicato
Rilevanza nazionale
Articolo
Comitato scientifico
Settore IUS/10 - Diritto Amministrativo
Italian
Titomanlio, R. (2012). L’indennità di equiparazione della retribuzione ospedaliera-universitaria. GIUSTAMM.IT.
Titomanlio, R
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